近年来，鲁艺文化园区高度重视讲解员的综合素质提升和能力培养，始终把学习放在第一位。园区领导亲自部署安排，组织学习活动，通过聘请专家讲课，举办鲁艺大讲堂，选派讲解员外出培训，参与陈列方案讨论会等多种渠道，提高讲解业务技能，拓宽视野。

    随着鲁艺文化园区建设规模的不断扩大及东山革命文艺家馆群和延安文艺纪念馆的开放，在新形势下为了能使宣教工作更好的承担起社会教育、对外宣传、学习培训、研究挖掘红色文化和日常讲解接待的工作与责任。

    2月24日至27日，园区主任茆梅芳带领班子成员，对讲解员进行了讲解业务考核。在为期四天的试讲中，听取了每位讲解员的讲解，并对讲解中存在的问题及时纠正，加以点评。

    练兵结束后宣教部召开了改革方案讨论会议，茆梅芳主任参加，刘妮副主任主持。针对大练兵中讲解队伍整体发展不平衡问题，鲁艺文化园区提出“加大改革力度，激发内生动力”的改革方案，改革方案分为两个层面：

     一方面实行讲解员班长轮班制。为给每位讲解员提供成长和锻炼的机会，人人能够当班长，通过业务考核、领导评估、民主推选确立班长人选，充分调动讲解员的工作热情和积极性。

      第二方面采取一对一的帮扶模式。老讲解员发挥先锋模范作用，带动新讲解员学习，通过制定帮扶计划，分配帮扶任务，检验帮扶成效等举措，按计划、分步骤，循序渐进开展帮扶活动，使帮扶对象能够迅速补齐业务短板，快速成长，从而达到提高整体宣教队伍水平的目的。

                    鲁艺文化园区主任茆梅芳

新老班长接替 迈向新台阶

新晋班长 焦莉娜

     “感谢园区领导、同事对我的信任，对我来说当选班长既是压力，也是动力，在今后的工作中，我会尽自己最大的努力，干好本职工作，服务好大家，为园区发展添砖加瓦。”

新晋班长 薛健

老班长 张妮

    “我在园区工作这几年，得到了锻炼，得到了成长。非常感谢领导对我的培养，同事们对我工作的支持。在新的一年里，我相信在宣教工作改革的新形势下，在领导的重视下，我们宣教队伍一定会迈上新的台阶。”